Ley 2466 de 2025: Todo lo que cambia para el empleo doméstico en Colombia
La Ley 2466 de 2025 amplía derechos laborales para trabajadores domésticos en Colombia. Conoce los cambios en PILA, seguridad social y contrato de trabajo que debes aplicar como empleador.
¿Qué es la Ley 2466 de 2025?
La Ley 2466 de 2025 es la norma más importante para el empleo doméstico en Colombia en los últimos años. Fue sancionada el 7 de enero de 2025 y entró en vigencia de forma gradual. Su objetivo principal es garantizar que los trabajadores domésticos —empleadas del hogar, niñeras, cocineras, jardineros y conductores particulares— gocen de los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador colombiano.
Principales cambios que debes conocer como empleador
1. Afiliación obligatoria a seguridad social desde el primer día
Antes de la Ley 2466, muchos empleadores postergaban la afiliación a salud y pensión. Ahora es obligatoria desde el primer día de trabajo, sin importar si el contrato es verbal o escrito, a tiempo completo o parcial.
Las cotizaciones se calculan sobre el salario real devengado, con un mínimo del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV). Para 2026, el SMMLV es de $1.750.905 COP.
2. Auxilio de transporte obligatorio
Los trabajadores domésticos que devenguen hasta dos SMMLV tienen derecho al auxilio de transporte, que para 2026 es de $249.095 COP mensuales. Este auxilio también hace parte de la base para calcular prestaciones sociales (prima y cesantías).
3. Jornada laboral máxima de 47 horas semanales
La Ley 2466 confirma que la jornada máxima para trabajadores domésticos es de 47 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado. El trabajo en domingos y festivos se remunera con recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora.
4. Derecho a horas extras y recargos nocturnos
Las horas trabajadas por encima de la jornada ordinaria se pagan como horas extras diurnas (25% de recargo) o nocturnas (75% de recargo). El trabajo nocturno entre las 9 p.m. y las 6 a.m. tiene recargo del 35%.
5. Prestaciones sociales completas
Los trabajadores domésticos tienen derecho a todas las prestaciones sociales:
- Prima de servicios: 15 días de salario en junio y 15 días en diciembre.
- Cesantías: 1 mes de salario por año trabajado, consignadas en fondo antes del 14 de febrero.
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre el saldo de cesantías, pagados en enero.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año de trabajo.
6. Contrato de trabajo obligatorio
Aunque la ley colombiana siempre ha reconocido el contrato verbal, la Ley 2466 recomienda fuertemente el contrato escrito para evitar disputas. El contrato debe especificar: tipo de contrato, salario, jornada, lugar de trabajo y funciones.
Sanciones por incumplimiento
El Ministerio de Trabajo puede imponer multas de hasta 5.000 SMMLV ($8.754.525.000 COP en 2026) a empleadores que no cumplan con la afiliación a seguridad social. Además, el trabajador puede demandar el pago retroactivo de todos los aportes no realizados, con intereses de mora.
¿Cómo cumplir con la Ley 2466 fácilmente?
La forma más sencilla de cumplir con todas las obligaciones de la Ley 2466 es usando una herramienta especializada como Trabajo Legal, que automatiza:
- El cálculo mensual de salario, seguridad social y prestaciones.
- La generación de la planilla PILA para pago en línea.
- Los recordatorios de fechas límite (cesantías, prima, PILA).
- Los contratos laborales con firma electrónica válida en Colombia.
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