Calculadora de Liquidación Laboral Colombia 2026
Calcula gratis la liquidación de tu empleada doméstica: prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización según el Código Sustantivo del Trabajo.
Cálculo orientativo basado en el CST y normativa vigente 2026. Para casos específicos, consulta con un abogado laboral.
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¿Cómo se calcula la liquidación de una empleada doméstica en Colombia?
Cuando termina un contrato laboral en Colombia, el empleador debe pagar una liquidación que incluye todos los derechos laborales causados y no pagados. Para empleadas domésticas, aplica el mismo régimen del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Prima de servicios
Equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado (Art. 306 CST). Se paga en junio y diciembre.
Cesantías
Un mes de salario por cada año trabajado (Art. 249 CST). Se consigna al fondo antes del 14 de febrero.
Intereses sobre cesantías
El 12% anual sobre el saldo de cesantías (Ley 52/1975). Se paga directamente al trabajador en enero.
Vacaciones
15 días hábiles por año trabajado (Art. 186 CST). Se pueden compensar en dinero al liquidar.
La indemnización por despido sin justa causa aplica solo cuando el empleador termina el contrato sin una razón válida contemplada en el Art. 62 CST. Para contratos a término indefinido con menos de 1 año, equivale a 30 días de salario.
Tip: ¿Cuándo se debe pagar la liquidación?
La liquidación debe pagarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la terminación del contrato. Si no se paga a tiempo, el empleador puede incurrir en intereses moratorios.